Prossimi passi nel Welfare
Durante l'incontro di presentazione del Welfare Aziendale tenutosi lo scorso 30 ottobre abbiamo avviato un confronto costruttivo sulle tematiche legate al benessere relazionale, comunicativo e psicoemotivo.
Formazione: Salute Donna
Formazione in CEPI sulla Salute della Donna: l'importanza della prevenzione e della diagnosi precoce.
Non ci sono più le mezze stagioni
Venerdì 31 maggio 2024, a un anno dall’alluvione che ha colpito l’Emilia Romagna si è svolto il primo incontro degli “Aperitivi formativi” di CEPI. Non ci sono più le mezze stagioni è stato un momento collettivo per ripartire da quell’evento e capire meglio il cambiamento climatico e immaginare insieme come affrontarlo. Con la collaborazione di Chicchiamo, Altremani, Goodcom e Scribing.
La parità di genere dei nostri processi è stata certificata!
A seguito di un'audit tenutosi nelle giornate del 29 e 30 aprile 2024, abbiamo ottenuto la certificazione secondo la norma PdR UNI 125, la Prassi di Riferimento per la parità di genere nelle organizzazioni.
Coinvolgimento durante il congedo e gestione del rientro
Il Decalogo per la Parità di Genere è il culmine del nostro percorso per promuovere un ambiente lavorativo più inclusivo e rispettoso.
Decalogo per la Parità di Genere
Il Decalogo per la Parità di Genere è il culmine del nostro percorso per promuovere un ambiente lavorativo più inclusivo e rispettoso.
8 marzo 2024
Per celebrare le lavoratrici di CEPI abbiamo scelto le mimose solidali dell’Istituto Oncologico Romagnolo, che attraverso il progetto Margherita contribuiscono a donare parrucche e garantire supporto psicologico e vicinanza ai bisogni delle pazienti oncologiche.
Congedo parentale per i neo papà
L’azienda incoraggia tutti i neo papà all’utilizzo di tutti i 10 giorni di congedo, anche in diversi momenti.
Attivazione procedura whistleblowing
Il whistleblowing è un fondamentale strumento aziendale tramite il quale i dipendenti oppure terze parti (per esempio un fornitore o un cliente) di un’azienda possono segnalare, in modo riservato e protetto, eventuali illeciti riscontrati durante la propria attività.
Newsletter interna invernale
Cari colleghi, ben trovati in questo freddo dicembre! Siamo ormai [...]
