Durante l’incontro di presentazione del Welfare Aziendale tenutosi lo scorso 30 ottobre abbiamo avviato un confronto costruttivo sulle tematiche legate al benessere relazionale, comunicativo e psicoemotivo.
In questa cornice, la Dott.ssa Enrica Severi, già punto di riferimento dello sportello d’ascolto aziendale e figura chiave nella funzione di HR Condiviso in CEPI, insieme alla Welfare Manager Corinna Crippa, ha guidato un confronto sul welfare aziendale e lo stress lavoro-correlato, approfondendo tre aspetti cruciali: il benessere relazionale, comunicativo e psicoemotivo.
L’incontro ha sottolineato quanto sia fondamentale coltivare dinamiche relazionali sane all’interno dei reparti, costruire fiducia e promuovere la cooperazione tra colleghi. La comunicazione positiva tra i diversi livelli aziendali, fino alla governance, è emersa come un pilastro per il miglioramento delle interazioni e del clima aziendale.
È stato evidenziato il valore di feedback strutturati e spazi di confronto, strumenti che permettono di valorizzare il contributo di ciascuno e rafforzare il senso di appartenenza.
Questa riflessione nasce dalla convinzione che l’attenzione al benessere psicoemotivo e alla qualità delle interazioni non sia solo un obiettivo, ma un elemento chiave per costruire un ambiente di lavoro più consapevole e orientato alla crescita collettiva.
